（孙也达 通员杨大伟）“思想上不要背包袱，今后的路还很长，要轻装上阵……”“我一定深刻汲取教训，不辜负组织对我的关心、挽救。”这是近日秦皇岛市纪委监委相关领导与一名受处分纪检监察干部进行谈心谈话时的场景。

今年以来，该市纪委监委把思想政治工作融入日常、抓在经常，创新建立“阳光谈话”制度，累计开展纪检监察干部谈心谈话410人次，对进退流转干部集体谈话9次155人。

据悉，该市纪委监委以政治建设为统领，通过强化政治理论学习、树立正确用人导向、狠抓作风淬炼、强化自我监督等方式，不断增强履职本领、加强队伍建设，努力打造忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察“铁军”。

该市纪委监委牢牢把握政治机关定位，严格落实常委会第一议题学习制度，理论中心组带头学习研讨，机关党支部每天学习1小时、党员干部每天1人领学，做到学思践悟；分批次组织青年干部座谈会，围绕学习贯彻党的十九届六中全会精神，结合党史学习教育和“四史”宣传教育，谈体会、提建议，不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

履行职责使命，提高业务本领是关键。该市纪委监委借力地缘优势，有计划、分批次组织500余名纪检监察干部到中国纪检监察学院北戴河校区旁听审查调查、案件管理等课程。开设周五“机关大课堂”，邀请专家、教授和业务骨干讲解业务知识，并采取“现场+视频”模式延伸到县乡。截至目前，累计培训纪检监察干部2100余人次，队伍整体业务水平有了大幅度提升。

为了掌握“国之大者”，该市纪委监委还建立了“‘一把手’讲责讲廉”机制，定期邀请县区和市直部门党组（党委）书记到市纪委监委机关授课，讲解党和国家发展形势、党的建设形势、履行主体责任情况等，激发初心使命。

突出实践锻炼，让干部“多在事上磨”。坚持将年轻干部推到政治监督、惩腐打“伞”、大案要案等实践一线培养锻炼，发现、培养了一批干部，9人被市委提拔重用。同时坚持多岗位锻炼干部，对在同一岗位任职超过3年的40名干部全部轮岗，激发干部工作热情和干劲。坚持“赛场选马”，通过比、选、评相结合，相继选出14名优秀年轻正科实职干部；拓宽专业化干部配备渠道，市县两级从各领域引进党政综合、执纪审查等专业岗位人才62人，为纪检监察机关注入“一泓清泉”。

同时，坚持严管厚爱。一方面，让纪检监察干部接受最严格的监督和约束，建立健全日常监督管理、政治性警示教育、内部通报、日常考核评价等机制，对执纪违纪、执法违法的从严查处。另一方面，加强人文关怀，建立“三必帮”机制，即有困难必帮、有情绪必帮、有错误必帮，先后为患重病的纪检监察干部组织捐款8万余元。着力体现纪检监察干部的社会价值和责任感，组织全市纪检监察干部定期走访慰问贫困户，结对帮扶143名贫困学生，解决群众的“急难愁盼”问题。